从未成年到满16岁一直在工作，法律上有何不同？

未成年到满16岁工作，法律上权益保护力度逐渐增强。分析：在我国，未成年工（16-18岁）与童工（<16岁）在法律上享有不同的权益保护。童工是被严格禁止雇佣的，因为他们的身心发育尚未成熟，容易受到剥削和伤害。而未成年工虽然可以合法工作，但法律对其工作时间、工种以及劳动条件等方面有特别保护规定，以避免对其健康和学习造成影响。提醒：若雇主违法雇佣童工或未成年工权益受到严重侵害，如超时工作、恶劣工作环境等，表明问题已较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，针对未成年工的保护，常见的处理方式包括：劳动监察部门的行政监管、民事诉讼以及刑事责任追究。劳动监察部门可对违法雇佣童工或侵害未成年工权益的雇主进行处罚；民事诉讼则是未成年工或其法定代理人通过法院维护自身权益；若违法行为严重，还可能涉及刑事责任追究。选择：具体选择哪种处理方式，需根据未成年工权益受损的实际情况、证据充分程度以及个人意愿等因素综合考虑。
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具体操作：1.若发现雇佣童工情况，应立即向劳动监察部门举报，由其进行调查处理，对违法雇主进行行政处罚。2.未成年工权益受损时，可收集相关证据（如工作合同、工资单、工作环境照片等），向法院提起民事诉讼，要求雇主赔偿损失。3.在极端情况下，如雇主对未成年工实施虐待、强迫劳动等严重违法行为，可能构成犯罪，应向公安机关报案，追究其刑事责任。4.无论选择哪种方式，未成年工或其法定代理人都应咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。