员工有权拒绝调岗，公司无过错性辞退需经济补偿。依据《劳动合同法》，员工拒绝调岗是公司不能单方面改变劳动合同内容。若公司因此辞退员工，且无法证明员工过错，员工有权要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，如失去应有的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝调岗，可如此应对：1.明确拒绝调岗，并与公司沟通，表达个人意愿和理由，尝试协商解决方案。2.若公司坚持调岗或辞退，保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知等。3.申请劳动仲裁，提交证据，要求经济补偿或恢复工作岗位。4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝调岗后，可协商或申请仲裁处理。面对调岗争议，员工应首先与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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