产妇休产假有基本工资吗

处理公司休产假期间的基本工资问题，女职工要注意避免以下操作失误：
1. 别混淆生育津贴与基本工资：误以为参保后公司就不用发工资，或没参保就接受低于产假前的工资，这样会损害自身权益。
2. 及时留存关键证据：工资条、生育保险缴纳证明等材料要妥善保管，不然维权时因证据不足，难以证明工资标准或缴纳情况。
3. 别过了仲裁时效：劳动争议仲裁时效是一年，要是在知道权益被侵害后超一年才申请，可能会失去胜诉权。
如果公司拖欠或不按规定支付产假工资，建议尽快来咨询我，让我为您提供解答，避免因操作不当影响权益维护。
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关于公司休产假期间的基本工资问题，《女职工劳动保护特别规定》第八条有明确法律依据：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
结合这个问题来看，如果公司已为女职工缴纳生育保险，产假期间的“工资”以生育津贴形式由基金支付，标准是单位上年度职工月均工资；要是没缴纳，公司就得按女职工产假前的工资标准支付基本工资。这两种情况都保障了女职工产假期间的收入权益，所以产假期间是有相应工资待遇的（生育津贴或基本工资）。
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公司休产假期间的工资问题可能存在法律风险点，女职工需留意：
1. 公司以“经营困难”拒付或拖欠产假工资。比如，女职工未参加生育保险，产假期间公司因业绩下滑，长期拖欠按产假前工资标准应支付的基本工资，导致女职工生活困难，这时公司要承担补发工资和赔偿责任。
2. 公司降低产假工资标准。例如，女职工产假前月工资8000元，未参加生育保险，公司却只按当地最低工资标准2000元支付产假工资，这种行为违反了《女职工劳动保护特别规定》，女职工有权要求公司补足差额。
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公司休产假期间是否有基本工资，要结合生育保险缴纳情况及相关规定综合判断，具体分析如下：
休产假期间，工资发放情况和是否参加生育保险直接相关。
1. 若已参加生育保险：产假期间享受生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，这部分可视为产假期间的工资待遇。
2. 若未参加生育保险：由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付基本工资，确保女职工在产假期间的收入不降低。