拖欠工资能直接去法院起诉吗

欠薪时可向法院起诉，但需符合条件并准备材料。若存在劳动关系，需先经劳动仲裁，对裁决不服方可起诉，具体情形如下：1. 用人单位拖欠工资的，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉；2. 双方为劳务关系（如个人雇佣）的，劳动者可直接向法院提起民事诉讼追讨欠薪；3. 用人单位出具欠条且无其他劳动争议的，劳动者可凭欠条直接起诉，按普通民事纠纷处理。
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追讨欠薪起诉时，需避免以下常见错误：1. 劳动关系下跳过劳动仲裁直接起诉：部分劳动者因急于讨薪跳过仲裁，法院会因不符合前置程序不予受理，浪费时间精力；2. 证据收集不完整或不规范：仅口头陈述或单一证据（如无签字盖章的工资条）难以证明欠薪事实，可能导致败诉；3. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），劳务关系民事诉讼时效为3年，超时效可能丧失胜诉权。为确保维权合法合规，建议行动前咨询我，我会为您提供详细解答。
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欠薪起诉可能受特殊情况影响，具体说明如下：1. 用人单位进入破产程序：此时欠薪作为破产债权处理，劳动者需向破产管理人申报债权，按清算顺序受偿，可能无法全额追回且处理周期延长；2. 存在劳务派遣关系：工资由派遣单位发放，需明确责任主体是派遣单位还是用工单位，起诉对象错误可能导致案件被驳回或维权无效；3. 涉及工资支付争议（如加班费、奖金等）：用人单位可能对计算标准、支付条件提出异议，劳动者需提供考勤记录、绩效方案等详细证据，增加案件复杂性和审理难度。
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欠薪起诉的法律依据主要来自劳动争议处理相关法律法规。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条同样明确：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”欠薪属于劳动争议，因此劳动关系下必须先仲裁，对结果不服才能起诉，体现仲裁前置原则。而劳务关系欠薪，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人可直接向法院起诉，不受仲裁前置限制。