上班17个小时 违法吗

上班17个小时是否违法，答案是明确的。上班17个小时属于违法行为。如果或若存在用人单位未与工会和劳动者协商，强制安排劳动者一天工作17个小时的情况，这种行为直接违反了劳动法关于加班时间的规定。因为即使经过协商，每日加班时间也不得超过三小时，加上标准工作时间八小时，每日工作总时长最多为十一小时，17个小时远超出此上限。如果或若存在用人单位以生产经营需要为由，声称特殊原因让劳动者一天工作17个小时，但并未保障劳动者身体健康的情况，同样违法。劳动法规定因特殊原因延长工作时间需在保障劳动者身体健康的条件下，且每日不得超过三小时，17个小时的工作时长显然无法保障劳动者身体健康。如果或若存在用人单位安排劳动者每月累计加班时间因单日17个小时而超过36小时的情况，也构成违法。因为劳动法明确规定每月加班时间不得超过36小时，单日17小时的工作时间会导致每月加班时间极易超标。
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上班17个小时这一情况，其违法性可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来明确。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”上班17个小时，即使按照特殊原因延长工作时间的上限计算，每日工作时间最多为8小时标准时间加3小时加班时间，即11小时，17小时远超11小时的上限。同时，17小时的单日工作时间必然导致每月加班时间远远超过36小时的规定。因此，上班17个小时明显违反了上述法律规定，属于违法行为。
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面对上班17个小时这种违法情况，劳动者可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、收集证据：保留好与上班17个小时相关的考勤记录、加班通知、工资条等证据，这些证据能证明用人单位安排的工作时长以及是否支付了相应的加班费，是后续维权的重要依据。2、向劳动监察大队投诉：携带收集到的证据，向当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促用人单位改正。3、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿因违法加班造成的损失等。4、与用人单位协商：在采取上述法律途径的同时，也可以尝试与用人单位进行协商，要求其调整工作时间，遵守劳动法规定，并支付合理的加班报酬。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本以及自身的时间和精力。如果您想了解更适合您具体情况的维权方案，建议进一步向专业律师咨询。
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上班17个小时的情况，可能会给劳动者带来一些法律风险点，以下为您举例说明。1、健康权受损风险：长时间工作17个小时会严重影响劳动者的身体健康，如果因此导致劳动者患病或受伤，可能会引发健康权纠纷。例如，劳动者因长期上班17个小时，过度劳累引发心脏病，此时劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任，但需要证明疾病与长时间工作存在因果关系。2、加班费损失风险：上班17个小时包含了大量的加班时间，用人单位可能会以各种理由拒绝支付或不足额支付加班费，导致劳动者加班费损失。比如，用人单位仅按照正常工作时间支付工资，而不支付17个小时工作中超出标准时间和法定加班时间部分的加班费，劳动者就会面临加班费损失的风险。