老板欠我工资不还犯法吗

老板欠你工资不还属于违法行为，根据具体情况可能面临不同的法律后果。如果老板拖欠工资属于无故拖欠，且时间较长，则可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任；若用人单位有正当理由（如经营困难）且已向劳动者说明，并与劳动者协商一致延期支付，一般不会承担法律责任；若拖欠工资金额较大且恶意逃避支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
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根据相关法律规定，老板欠工资不还的法律后果有明确依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确用人单位不得无故拖欠工资，否则即构成违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”该条进一步明确了用人单位拖欠工资的行政责任和赔偿责任。此外，《刑法》第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”该条款将恶意拖欠工资行为纳入刑事打击范围。综上，老板拖欠工资的行为根据不同情形可能分别承担行政、民事或刑事责任，劳动者有权依法维权。
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面对老板拖欠工资的情况，你可以采取以下实用的行动建议进行维权。1、保留证据：收集并保存劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、与老板沟通工资问题的聊天记录或录音等，作为维权的基础证据。2、与用人单位协商解决：在正式采取法律手段前，可以先与老板沟通，尝试通过协商方式解决拖欠工资问题，避免矛盾激化。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付拖欠工资。4、申请劳动仲裁：如投诉未果，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等。5、提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、拖欠金额大小、用人单位的支付能力以及处理效率等因素。如你不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，为你量身定制维权方案。
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老板拖欠工资可能会带来一些法律风险，影响你的维权效果。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若老板在2024年1月开始拖欠工资，而你在2025年3月才提出仲裁申请，超过一年时效，仲裁机构可能不予受理。2、证据链断裂风险：如果没有劳动合同、工资条、银行流水等证据，劳动者很难证明工资标准和拖欠事实。例如，有些劳动者仅凭口头约定工资，没有书面合同，一旦发生争议，难以举证维权。因此，在工资被拖欠时，务必及时收集和保存相关证据，并在时效内依法维权，避免权益受损。