试用期工资按约定工资的80%计算,但不得低于当地最低工资。依据《劳动合同法》,试用期工资有法定底线,低于此标准或拖延支付,将损害劳动者权益,可能影响其生活及工作积极性,甚至导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资问题,常见处理方式是协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商,明确工资标准及支付方式;若协商无果,可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁,或提起诉讼以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资按80%算。具体操作:1. 查看劳动合同,确认约定工资及试用期工资比例;2. 若工资低于约定或当地最低工资,与雇主沟通调整;3. 沟通无果,收集证据,如工资单、合同等;4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;5. 必要时,寻求法律援助,提起诉讼。
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