我在这工厂打工他一直现在没活了不让干现在一直拖欠工资不给一直拖?

工厂停工导致工资拖欠问题需要根据具体情况判断工资支付责任。
如果工厂停工属于正常经营调整，用人单位仍应依法支付工资；
若工厂因政府要求停工，用人单位在一个工资支付周期内需按原标准支付工资；
如果工厂停工时间超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，工资支付可按地方规定执行；
如工厂恶意拖欠工资，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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工厂停工期间拖欠工资问题有明确的法律依据支撑劳动者的维权行为。
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，无论停工是因企业自身经营问题还是政府政策要求，只要在一个工资支付周期内，用人单位就必须按原工资标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，若工厂停工时间在一个月内（假设工资支付周期为每月一次），工厂应当全额支付工资；超过一个月且员工未提供正常劳动的，可按地方规定支付生活费。结合你目前的情况，如果工厂停工时间未超过一个月，你有权要求工厂支付全额工资，若工厂拒绝支付，你可以依法维权。
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面对工厂停工期间拖欠工资问题，你可以采取以下措施进行应对：
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、单位停工通知等相关材料，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2、与单位协商：尝试与工厂负责人沟通，了解工资拖欠原因，争取协商解决。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求介入调查。
4、申请劳动仲裁：如投诉未果或单位拒不配合，可在仲裁时效内向劳动合同履行地或单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及维权成本与效率的平衡。建议尽快行动，避免超过仲裁时效或证据灭失。
如有进一步法律问题，欢迎咨询专业律师，我们将为您提供更详细的法律分析和操作指导。
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工厂停工期间拖欠工资问题存在以下法律风险，需特别注意：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若你未在工资拖欠发生之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。例如，若工厂在2023年1月停工并拖欠工资，而你在2024年2月才提出仲裁申请，可能因超过时效而无法获得支持。
2、经济损失风险：工资未及时发放可能导致你生活困难，甚至影响家庭基本生活保障。例如，若你依赖每月工资支付房租和子女教育费用，工资拖欠可能导致经济压力剧增，影响正常生活秩序。