辞职不给我批准怎么办

辞职不被批准时，以下特殊情况可能影响权益保障：
1. 试用期员工：依据《劳动合同法》第三十七条，试用期只需提前三日通知即可解约。若公司以“未批准”拒绝，维权路径与正式员工有别，需留意通知期限。
2. 用人单位违法：如拖欠工资、未缴社保或强迫劳动，员工可依第三十八条立即解约并主张经济补偿，无需提前通知，此时“不批准”问题将转为用人单位违法问题。
3. 未依法通知：未提交书面辞职通知或未满30天离职，可能被认定违约，影响工资结算、社保转移甚至未来就业。例如，口头辞职后公司拒开离职证明，员工因无证据难以维权。
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辞职不被批准时，员工依法享有提前通知解除权：
根据法律，员工提前30日书面通知用人单位即可解约，无需单位批准。不同情况处理方式如下：
1. 已提前30日书面通知：通知期满后劳动合同自动解除，无需单位同意。
2. 试用期员工：提前3日通知即可解约。
3. 用人单位违法（如未缴社保、拖欠工资、强迫劳动等）：员工可立即解约，无需提前通知并获经济补偿。
4. 单位拒收通知或否认收到：员工应保留书面通知及送达证明，以备维权。
5. 单位拒结算工资或转移社保：该行为违法，员工可依法维权或向劳动监察部门投诉。
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辞职不被批准的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条文赋予劳动者单方解约权，无需单位同意。只要依法履行通知义务，劳动合同即合法解除。若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法情形，员工还可依第三十八条立即解约并主张经济补偿。因此，只要员工依法完成通知程序，即视为合法解除劳动关系，单位不得以“未批准”为由拒结工资、拒转社保或拒绝配合离职手续。结论：员工依法辞职具有法律效力，单位应依法履行义务，否则承担法律责任。
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辞职不被批准时，以下错误操作可能损害权益：
1. 口头辞职无证据：仅口头提辞职，无书面/电子证据，若单位否认，难以证明已履行通知义务。
2. 未满通知期离职：未到30日即离职，可能被认定旷工或违约，影响工资结算、社保转移及未来就业。
3. 未保留离职证明或交接文件：离职后未取得离职证明或未妥善保存交接记录，可能导致社保转移困难或再就业受阻。

若您已发生上述情况或不确定如何处理，可随时咨询我，我会为您提供专业解答，避免法律风险。