针对您提出的被公司领导降职罚去擦阀门是否犯法的问题，我们结合具体法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 若公司领导降职罚您擦阀门，需满足两个核心条件：一是公司有明确的规章制度，且该制度经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定（民主程序），并已向您公示或告知；二是处罚程序合规，如已告知您违纪事实、听取您的申辩。若公司未满足上述条件，仅通过领导个人意志实施处罚，则违反该法条规定，处罚行为不合法。
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关于被公司领导降职罚去擦阀门的处理，需避免以下常见错误操作。
1. 直接拒绝执行但未保留证据：若员工仅口头拒绝擦阀门，未书面提出异议或留存沟通记录，公司可能以“不服从工作安排”为由加重处罚，导致后续维权缺乏证据支持；
2. 忽视规章制度的合法性审查：部分员工直接默认公司制度有效，未核实制度是否经过民主程序或公示，若制度本身违法，即使执行处罚也属无效，但因未及时提出审查，可能延误维权时机；
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在处罚发生后超过一年才申请仲裁，即使处罚违法，也可能因时效届满丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议立即联系律师，避免权益进一步受损。
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被公司领导降职罚去擦阀门可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 劳动权益受损风险：若处罚违法，员工的岗位权益、职业发展会直接受影响。例如，某员工因未完成业绩被领导罚去擦阀门，导致其原技术岗位被他人替代，后续无法回到原岗位，收入也大幅降低；
2. 证据链缺失风险：若员工未保存处罚通知、沟通记录等证据，后续申请劳动仲裁时，可能因无法证明“降职罚擦阀门”的事实，导致仲裁委无法支持其诉求。例如，员工仅口头向领导提出异议，但未留存书面记录，公司否认处罚行为，仲裁委因缺乏证据无法认定处罚存在。
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关于您咨询的被公司领导降职罚去擦阀门是否犯法的问题，核心在于处罚是否合法合规。
用人单位处罚员工必须合法合规。
1. 若公司有经过民主程序制定且公示的规章制度，明确将擦阀门作为违纪处罚措施，且员工存在对应违纪行为，则处罚可能具有合法性基础；
2. 若公司无明确规章制度或规章制度未公示，直接通过领导个人决定降职罚擦阀门，则属于违法处罚；
3. 若处罚程序不合规（如未告知员工违纪事实、未听取员工申辩），即使有制度依据，处罚仍可能因程序违法而无效。

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