工厂打工不发工资的行为违法，法律依据明确。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂与劳动者存在劳动关系，有义务及时足额支付工资。劳动者付出劳动，工厂不发工资即违反该法条，属于无故拖欠，违法。结论：工厂打工不发工资违反《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者有权要求支付拖欠工资。
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工厂打工不发工资时，错误维权行为不仅无效，还会带来不良后果：
1、采取暴力手段（如冲击工厂、殴打负责人），违法且可能违反《治安管理处罚法》甚至构成犯罪，需承担法律责任；
2、拖延维权时间（如未及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁），可能超过仲裁时效，导致权益无法受法律保护。遇到此类情况，请不要采取上述错误行为，应及时通过正确方式维权，必要时可咨询我，以有效维护自身权益。
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工厂打工不发工资是否违法需结合具体情况判断：若已签订劳动合同且劳动者提供了劳动，工厂未按约定时间和方式支付工资，违法，因违反劳动合同中工资支付约定；若未签订劳动合同但存在事实劳动关系（即劳动者实际提供了劳动），工厂未支付工资同样违法，因事实劳动关系下劳动者仍有权获得劳动报酬。综上，工厂打工不发工资属违法行为。
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工厂打工不发工资的处理存在特殊情况或例外情形，可能影响结果：
1、劳动者未履行劳动合同义务（如未按约定工作内容、时间履行，工厂可抗辩不支付工资，但不能拒绝支付全部工资，需依法扣除相应部分）；
2、工厂破产或倒闭（资金不足时，劳动者需通过破产清算主张工资债权，可能无法全额获得）；
3、双方约定特殊工资支付方式（如绩效工资与效益挂钩），但基本工资仍需按时足额支付，且约定需合法。

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