售后安装师傅辞职怎么说

售后安装师傅辞职需遵循法律规定和合同约定，核心是确保通知合规。 售后安装师傅辞职的合法方式主要有协商解除、提前通知解除两种。 1. 若与用人单位协商一致：双方可直接签订解除劳动合同协议，明确离职时间、工资结算等细节，无需等待通知期。 2. 若提前通知解除：处于试用期的师傅，需提前3日以口头或书面形式通知；已过试用期的，需提前30日以书面形式通知，书面形式可选择邮件、辞职信等可留存证据的方式。
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售后安装师傅辞职过程中，可能面临2类法律风险，以下结合实例说明： 1. 工资及提成被克扣风险：师傅按规定提前30日提交辞职通知，但公司以“未完成当月安装任务”为由，扣发上月安装提成。例如，某师傅离职时，公司称其负责的3个安装项目“客户未验收”，拒绝支付1.2万元提成，而实际上客户早已验收，只是公司未留存记录。 2. 离职证明被拒开风险：师傅离职后，新公司要求提供《解除劳动合同证明》，但原公司以“未归还安装工具”为由拒绝出具。例如，某师傅离职时归还了工具，但未让公司签字确认，公司事后称工具丢失，以此为由拒开证明，导致其无法入职新公司，错过就业机会。
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售后安装师傅辞职时，以下2种特殊情况会影响处理方式，需区别应对： 1. 公司存在违法情形（如未缴社保）：若公司未依法为师傅缴纳社会保险费，师傅可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前30日通知，且可要求公司支付经济补偿金。例如，某师傅发现公司已1年未缴社保，提交《被迫解除劳动合同通知书》后次日就离职，同时向劳动仲裁委申请要求公司支付经济补偿金2万元。 2. 师傅处于试用期：若师傅仍在试用期内，辞职通知期缩短为3日，且无需说明理由。例如，某师傅入职2个月（试用期3个月），因不适应安装工作强度，提前3日提交书面辞职通知，3日后即可离职，公司不得要求延长通知期。 3. 公司要求支付培训违约金：若公司曾为师傅提供专业安装技能培训，并签订《服务期协议》，约定“服务期5年，提前离职需支付违约金”，则师傅若在服务期内辞职，需按未履行服务期比例支付违约金。例如，公司为师傅支付1万元培训费用，约定服务期5年，师傅工作2年后辞职，需支付违约金6000元（1万×3/5）。
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售后安装师傅辞职时，以下2种错误操作可能引发纠纷，需特别避免： 1. 口头辞职后直接离岗：仅口头告知领导“不干了”就停止工作，未留书面证据，若公司否认收到辞职通知，可能按“旷工”处理，甚至要求赔偿损失。 2. 未到通知期强行离职：未提前30日（试用期3日）通知就离职，若因安装任务未交接导致公司违约赔偿客户，公司可能依据《劳动合同法》第九十条要求师傅承担赔偿责任。 若已出现上述错误操作，建议立即与公司协商补正手续，或联系律师评估风险，避免损失扩大。