公司未申请工伤怎么办

公司未申请工伤时，员工或其近亲属可自行或通过工会组织提出申请。以下分不同情况详细说明：公司未申请工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果或若存在用人单位未按规定在30日内提出工伤认定申请的情况，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接提出申请。如果或若存在用人单位因特殊情况无法在30日内提出申请并经社会保险行政部门同意延长申请时限的情况，员工需关注用人单位是否在延长期限内提出，若仍未提出，则员工可在1年内自行申请。
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公司未申请工伤时，员工自行申请的法律依据主要来自《工伤保险条例》。以下结合具体法条进行分析：根据《工伤保险条例》第十七条（2010年修订版）规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”在“公司未申请工伤”这一问题中，由于用人单位未履行30日内申请工伤认定的法定义务，因此工伤职工或者其近亲属、工会组织依法享有在1年内直接向社会保险行政部门提出申请的权利。此条款明确了在公司未申请工伤时，员工方的救济途径和申请时限，保障了员工在用人单位不履行义务时能够自行维护合法权益。
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面对公司未申请工伤的情况，员工可采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、及时向用人单位提出书面申请并保留证据：明确要求用人单位申请工伤认定，并通过书面形式（如邮件、函件等）提出，同时保留好相关沟通记录，证明已向公司主张过权利。2、收集并整理申请材料：准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，确保材料完整真实。3、在法定时限内直接向社保部门提出申请：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，携带上述材料直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。4、寻求工会组织帮助：如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会组织协助提出工伤认定申请。选择解决方案时，重点考虑是否能在1年时效内完成申请，以及证据材料是否充分足以证明工伤事实和劳动关系。若对申请流程或材料准备有疑问，建议及时向专业律师咨询，以确保申请顺利进行。
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公司未申请工伤时，员工自行申请过程中可能面临以下法律风险：1、诉讼时效风险。如果出现员工因疏忽或被公司拖延，导致超过事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年才提出工伤认定申请的情况，社会保险行政部门将可能不予受理，员工无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。