进厂中介介绍17块一小时是真的吗

进厂中介介绍的17块一小时是否真实，不能一概而论，需要结合具体情况判断。以下为你分析不同情况下的可能性：1. 若中介具备合法资质且信誉良好，17块一小时的工价可能是真实的。正规中介通常会与用工单位签订协议，明确工价标准。2. 若中介存在虚假宣传或隐瞒重要信息，17块一小时可能不真实。例如，中介可能以“17块一小时”为幌子吸引劳动者，但实际发放工资时会以各种理由克扣，如“未做满工期按15块算”“扣除管理费后到手14块”等。
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针对进厂中介介绍17块一小时是否真实的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”。如果中介以17块一小时的虚假工价诱骗劳动者签订劳动合同，该合同相关工价条款可能因欺诈而无效。劳动者基于中介提供的17块一小时的信息做出入职决定，若实际工价远低于此，中介的行为可能构成欺诈，违反上述法律规定，劳动者有权主张该部分内容无效并要求中介承担相应责任。
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为了核实进厂中介介绍的17块一小时是否真实，以及保障自身权益，你可以采取以下行动建议：1. 核实中介资质：查看中介是否有营业执照等合法经营证件，确认其具备从事职业介绍的资格，避免与无证黑中介打交道。2. 要求签订书面协议：与中介签订详细的书面协议，明确工价为17块一小时，以及工资计算方式、发放时间、是否有扣款项目等内容，作为日后维权依据。3. 向用工单位确认：直接与进厂后的用工单位沟通，核实工价标准是否与中介所说的17块一小时一致，防止中介从中作梗。4. 留存相关证据：保存好中介发布的招聘广告、与中介的聊天记录、书面协议等，若后续出现工价不符的情况，可作为证据使用。选择解决方案时，重点考虑中介的信誉度和协议的明确性，优先选择资质齐全、能提供清晰书面承诺的中介。如果你在核实过程中发现问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的维权指导。
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进厂中介介绍17块一小时可能存在一些法律风险，以下为你举例说明：1. 中介以“17块一小时”为诱饵，实际签订阴阳合同。如果中介在与你口头约定17块一小时后，签订的书面合同中却写着15块一小时，并解释说“另外2块是奖金，看表现发放”，那么你可能面临实际工价不足17块一小时的风险，后续若中介不发放所谓“奖金”，你维权会比较困难。2. 中介克扣工资后，劳动者难以举证维权。若中介承诺17块一小时，但发工资时以“水电费”“住宿费”等名义大幅扣款，导致实际到手工资远低于17块一小时，而你又没有留存好相关证据，可能会因证据不足无法成功追讨差额工资。