进厂十多天辞工有工资吗

进厂十多天辞工是有工资的。以下将针对不同情况为你详细说明：1. 如果是在试用期内辞工，劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位需按实际工作天数支付工资。2. 若已过试用期，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，同样有权获得实际工作期间的工资。3. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求支付工资及经济补偿。
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进厂十多天辞工有工资这一结论是有明确法律依据的，以下结合相关法律法规进行详细分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 进厂十多天辞工，劳动者已为用人单位提供了劳动，根据上述法律规定，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资，不得克扣或无故拖欠。只要劳动者按规定提前通知用人单位解除劳动合同，或因用人单位存在法定过错而解除劳动合同，用人单位都必须支付其十多天的劳动报酬。
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针对进厂十多天辞工后如何顺利拿到工资，以下为你提供几点实用的行动建议：1. 提前通知并保留证据：按照法律规定提前通知用人单位辞工，书面通知需注明日期并保留副本，口头通知可通过录音等方式留存证据，以证明已履行通知义务。2. 与用人单位协商结算：主动与用人单位沟通工资结算事宜，明确结算的时间、方式和金额，尽量通过协商达成一致。3. 要求出具工资结算清单：结算工资时，要求用人单位出具书面的工资结算清单，注明工作天数、工资标准、应发金额等内容，作为工资支付的凭证。4. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入督促用人单位支付。选择解决方案时，应优先考虑与用人单位协商，协商不成再采取向劳动监察部门投诉等法律途径，同时注意保留好所有相关证据。若你在处理过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询。
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进厂十多天辞工拿工资过程中，可能会面临一些法律风险，以下为你列出可能出现的法律风险点并举例说明：1. 用人单位以“未干满整月”为由克扣工资。如果出现劳动者进厂十多天辞工，用人单位以“未干满一个月不发工资”或“按最低标准的一定比例发放工资”等理由克扣工资的话，这是违反劳动法规定的，劳动者有权要求用人单位足额支付实际工作天数的工资。2. 用人单位拖延工资支付时间。有些用人单位会以“财务流程”“下个月统一发放”等借口，拖延支付辞工劳动者的工资，超过了合理的工资结算时间，这会给劳动者造成经济上的不便和风险。