干了二十多天离职不给工资

对于公司拖延支付离职工资的情况，根据《劳动法》的相关规定，虽然没有直接规定具体的罚款数额，但劳动者有权要求公司支付被拖欠的工资，并可以依法主张逾期利息或赔偿。在《劳动合同法》第八十五条中，用人单位如未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，虽然无直接罚款，但劳动者有权通过法律途径要求相应的经济补偿。
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从法律角度看，公司不能拖延支付离职员工工资的主要依据是《劳动法》和《劳动合同法》。这些法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖延支付工资违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益，要求公司按时支付工资。
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除了举报和仲裁，劳动者还可以尝试以下快速解决方式：1. 与公司协商，明确工资支付的具体时间和方式。2. 寻求法律援助机构的帮助，了解更多维权途径。3. 在社交媒体或行业论坛上曝光公司行为，施加舆论压力。