新单位不缴纳社保怎么办

新单位不缴纳社保是违法的，员工有权维护自身合法权益。关于新单位不缴纳社保的处理方式，需根据不同情况具体分析：- 如果新单位与你已建立劳动关系且超过三十日未办理社保登记，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，新单位的行为已违反法定义务，你有权要求新单位补缴社保。- 若新单位以“自愿放弃社保”为由拒绝缴纳，即使双方签订了相关协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效，新单位仍需为你补缴社保。- 如果新单位仅缴纳部分险种或未按实际工资基数缴纳，属于未足额缴纳社保，你可要求新单位按规定补缴差额部分。
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新单位不缴纳社保的行为违反了相关法律规定，以下结合具体法律法规为你详细分析其法律依据及适用结论。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”新单位作为用人单位，在与你建立劳动关系后，有义务在三十日内为你办理社保登记并按时足额缴纳社保费。若新单位未履行该义务，即违反了上述法律规定，你有权依据这些法律条款要求新单位补缴社保。
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面对新单位不缴纳社保的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集证明劳动关系的证据：保留好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你与新单位存在劳动关系，是要求新单位补缴社保的基础。2、与新单位协商沟通：主动向新单位人力资源部门或负责人提出缴纳社保的要求，说明相关法律规定，争取通过协商解决问题，这是最快捷的方式。3、向当地社保行政部门投诉：若协商无果，携带上述证据向当地社会保险行政部门投诉，社保部门会责令新单位限期改正并补缴社保。4、申请劳动仲裁：如果新单位拒不整改，你可以向劳动合同履行地或新单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求新单位补缴社保。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分以及新单位的态度，证据越充分越有利于维权。如果你在维权过程中遇到困难，欢迎进一步向律师咨询。
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新单位不缴纳社保可能会给你带来以下法律风险，通过实例帮助你理解：1、无法享受社保待遇的风险。如果新单位不缴纳社保，你在生病就医时可能无法报销医疗费用，例如你突发急性阑尾炎需要手术，由于新单位未缴纳医疗保险，所有医疗费用需全部自费，造成经济损失。2、影响未来社保权益的风险。新单位不缴纳社保会导致社保缴费年限中断，可能影响你退休后的养老金领取金额，比如你原本再有5年就满足15年缴费年限可领取养老金，因新单位不缴纳社保导致缴费年限不足，需延后退休或补缴更多费用才能领取。