试用期辞职通常不影响应届生身份。分析：在法律上，应届生身份主要依据毕业时间和是否正式就业来确定。试用期辞职意味着未正式就业，只要符合毕业时间要求，一般仍视为应届生。此身份对于求职、考公等具有重要影响。提醒：若单位在试用期后拒绝出具离职证明或存在其他影响应届生身份的情况，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若学校就业指导部门确认试用期辞职不影响应届生身份，可放心求职或考公。2. 如遇到单位拒绝承认应届生身份，可查阅《劳动合同法》等相关法律法规，了解自身权益。3. 若法律法规无法解决问题，或单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。律师可根据具体情况提供诉讼、调解等建议。4. 在整个过程中，保留好相关证据，如试用期合同、离职证明等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理试用期辞职与应届生身份问题，常见方式有咨询学校就业指导部门、查阅相关法律法规、咨询专业律师等。选择建议：优先考虑咨询学校就业指导部门，因其对政策较为熟悉；若涉及复杂法律问题，应咨询专业律师以获取准确解答。
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