公司入职一年后买社保可以吗

公司入职一年后买社保的做法是不合法的。根据相关法律规定，公司需在员工入职后的法定期限内为其办理社保登记并缴纳社保。如果员工与公司建立劳动关系且不存在法定豁免情形，公司入职一年后才买社保违反法律规定。若存在公司自用工之日起三十日内未办理社保登记的情况，员工有权要求公司补缴社保并承担相应法律责任；若公司以“试用期”“员工自愿放弃”等理由拖延至一年后缴纳社保，这些理由均不能免除其法定缴费义务，因为试用期包含在劳动合同期限内，员工自愿放弃社保的协议也因违反法律强制性规定而无效。
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针对“公司入职一年后买社保可以吗”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在“公司入职一年后买社保”的情况中，“入职”即意味着用工关系的建立，公司作为用人单位，必须在入职之日起三十日内履行社保登记义务。一年的时间远远超过了法定的三十日期限，该行为明显违反了上述法律规定，公司应承担补缴社保、可能面临行政处罚等法律后果。
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面对公司入职一年后才买社保的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系及入职时间的材料，这些是主张社保权益的基础。2、与公司协商沟通：主动向公司人力资源部门提出补缴社保的要求，明确告知其法律规定和自身诉求，争取通过协商解决问题。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集的证据向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，要求责令公司补缴社保。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后公司仍不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序强制公司履行义务。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、公司的配合程度以及自身维权成本，优先选择高效且成本较低的协商或投诉方式。如果您在维权过程中遇到证据不足或公司拒不配合等复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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公司入职一年后买社保的行为会给员工带来多方面的法律风险，以下为您详细说明。1、社保待遇无法正常享受的风险：例如员工在入职一年内生病需要住院治疗，由于公司未缴纳医疗保险，导致其无法通过医保报销医疗费用，所有费用需自行承担，造成经济损失。2、证据链不足导致维权困难的风险：若员工未保留好劳动合同、工资支付记录等关键证据，公司可能否认双方存在劳动关系或入职时间，员工将难以证明公司未依法缴纳社保的事实，从而无法顺利通过法律途径维权。