辞职后工作服归属需协商，用人单位未出具劳动合同终止证明需担责。依据《劳动合同法》，用人单位未出具解除或终止劳动合同书面证明，给劳动者造成损害需赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系已终止等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后工作服处理方式有协商、归还或自行保留等。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，明确工作服归属；若协商不成，可根据劳动合同或公司规定执行，或咨询专业律师以确定最佳方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职工作服需处理。具体操作：1. 与用人单位协商，明确工作服是否需归还或可自留；2. 若需归还，按公司流程办理；3. 若公司无明确要求，可根据个人情况选择保留或处理；4. 遇争议，及时咨询律师，依据《劳动合同法》等法规维护权益。
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