被辞退没有离职证明，应向原用人单位申请开具。依据《劳动合同法》，用人单位需在解除或终止劳动合同后十五日内为劳动者办理离职手续，否则可能面临法律责任。不及时处理，可能影响您的就业及社保关系转移，造成不必要的麻烦。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括：首先，与前用人单位沟通，要求其依法开具离职证明；若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求用人单位履行法定义务。选择处理方式时，应考虑效率与成本，优先尝试和平沟通。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1. 沟通协商：直接与前用人单位的人力资源部门联系，说明需要离职证明用于就业或社保转移，请求尽快开具。2. 法律仲裁：若用人单位拒绝开具，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，要求用人单位依法办理离职手续。3. 提起诉讼：如仲裁未能解决问题，可通过法律途径向法院提起诉讼，确保自身权益得到保障，避免长期影响就业及社保关系。
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