经理不能对员工进行罚款，因为公司非行政机关。若被罚款，员工可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》，公司无权对员工进行罚款，这是行政处罚手段，应由行政机关执行。若公司擅自罚款，员工权益受损，可及时通过劳动仲裁维护自身权益，避免长期遭受不合法罚款带来的经济损失和心理压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不合理罚款，员工可与公司协商，或申请劳动仲裁，乃至提起诉讼。选择处理方式时，应先尝试与公司沟通协商；若协商无果，再向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，则可向人民法院提起诉讼，以确保自身权益得到合法维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理罚款应维权。具体操作：1. 与公司协商，表达不满，要求纠正并退还罚款；2. 若协商不成，收集证据，如罚款通知、工资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3. 准备仲裁相关材料，如申请书、证据清单等，按时参加仲裁庭审；4. 如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，继续维权。
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