没有指纹打卡怎么办

没有指纹打卡可尝试其他考勤方式，如人脸识别。分析：指纹打卡是单位常用的考勤方式，但并非唯一方式。如无法指纹打卡，单位应考虑员工的实际情况，采取其他合理考勤方式，如人脸识别、密码输入或人工记录等，确保考勤制度公平合理。提醒：若单位拒绝提供其他考勤方式，导致员工无法正常考勤，可能构成对员工权益的侵犯。此时，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应明确提出无法指纹打卡的原因，如指纹磨损等，并提出替代考勤方式的建议。单位应认真考虑员工的建议，确保考勤制度公平合理。2. 投诉阶段：员工需准备充分的证据，如与单位的沟通记录、考勤记录等，向劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门将进行调查，并出具处理意见。3. 仲裁或诉讼阶段：员工需准备详细的仲裁或诉讼材料，包括证据、法律依据等。劳动仲裁委员会或法院将依据事实和法律进行裁决。若裁决结果不利于单位，单位可能需承担相应的法律责任。
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处理方式：从法律角度看，处理没有指纹打卡的问题，通常有协商、投诉和仲裁或诉讼三种方式。- 协商：员工可与单位沟通，寻求合理的替代考勤方式。- 投诉：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。- 仲裁或诉讼：若投诉未能解决问题，员工可选择劳动仲裁或诉讼途径。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果再考虑投诉。投诉无果后，再考虑通过法律途径维护自身权益。