我要资询工伤?

你好我要资询工伤，是否属于工伤需根据具体情况判断。若符合以下不同情形，则可能被认定为工伤：
1. 如果是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤：属于典型工伤，如在工厂操作机器时被设备砸伤。
2. 如果是在工作前后在工作场所内从事与工作有关的预备或收尾工作受伤：如提前到岗准备设备或下班后清理场地受伤。
3. 如果在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如保安在值班时被打伤。
4. 如果患职业病：如长期接触粉尘导致尘肺病。
5. 如果因工外出期间由于工作原因受到伤害：如出差途中发生事故。
6. 如果在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故：如乘坐公交车上班途中遭遇车祸。
7. 如果法律、行政法规规定的其他特殊情形：如抢险救灾过程中受伤。
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根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下七种情形中应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
结合问题中“你好我要资询工伤”的描述，若受伤情形符合上述任一条件，且在法定申请时限内提出申请，即可依法申请工伤认定并享受相应工伤保险待遇。
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1. 及时申请工伤认定：尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，避免错过一年的申请时效。
2. 收集并保存相关证据：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明书、事故现场证人证言等，以确保证据链完整。
3. 与用人单位沟通协调：若用人单位未主动申请工伤认定，可与其沟通，要求其依法配合办理相关手续。
4. 咨询专业律师：针对复杂情况，如涉及第三方责任或用人单位不配合，建议咨询专业律师，获得更具体的法律支持。
选择合适解决方案时，应重点考虑申请时效、证据完整性以及用人单位的配合程度等因素。
如您需要进一步了解工伤认定流程或具体操作细节，欢迎联系专业律师进行深入咨询。
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1. 工伤认定申请超时：根据《工伤保险条例》规定，申请应在事故发生后一年内提出。例如，某员工在事故发生后两年才申请，社保部门可能不予受理，导致无法获得工伤保险待遇。
2. 缺乏有效证据支持：如未能提供劳动关系证明或医疗诊断证明，即使受伤属实，也可能因证据不足而无法认定工伤。例如，一名临时工未签订劳动合同，也未保留医疗记录，最终无法获得工伤赔偿。
这些风险可能导致经济损失和权益丧失，因此建议及时准备材料并依法申请。