公司拖欠工资且搬走后，应依法维权。首先需确认劳动关系，如工资条等，作为证据。依据《劳动法》，单位拖欠工资，员工有权要求补发，协商不成可向劳动局投诉或提起劳动仲裁。不及时处理，可能导致权益受损，面临工资难以追回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠工资应对如下：1. 保留证据：收集工资单、考勤记录等，作为劳动关系证明。2. 协商解决：先尝试与单位沟通，要求按时支付工资。3. 法律途径：若协商无果，向劳动局投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司拖欠工资，常见处理方式为：先与单位协商，要求补发；协商无果则投诉至劳动局或提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与效果，协商最快但不一定有效，劳动仲裁更具法律效力但需时间。
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