您工作三年公司未交社保且面临解雇，索赔需结合解雇合法性及社保问题综合处理。您可主张违法解除劳动合同的赔偿金及社保补缴或赔偿。1.若公司属于违法解除（如无合法理由解雇）：您可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（经济补偿按3年计算为3个月工资，赔偿金即6个月工资）。2.若公司未依法缴纳社保：您可向社保经办机构投诉，要求公司补缴社保；若无法补缴，可主张公司赔偿社保待遇损失（如医疗、养老待遇损失）。3.若公司属于合法解除但未缴社保：仍可主张社保补缴或赔偿，合法解除的经济补偿为3个月工资。
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您在索赔过程中可能面临以下法律风险，需提前防范：1.证据链不完整风险：例如您仅能提供口头证言证明工作年限，无工资流水或工作证等书面证据，劳动仲裁委可能不认可您的工作年限，导致经济补偿计算减少。2.社保无法补缴的待遇损失风险：若公司未缴社保时间过长，社保经办机构无法补缴，您可能无法享受医疗报销、养老金等社保待遇，需通过仲裁主张公司赔偿该部分损失，但需举证证明具体损失金额，若无法举证则可能无法获赔。
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您的索赔可能受以下特殊情况影响，需特别注意：1.若您存在严重违反公司规章制度的情形：如严重旷工、泄露公司商业秘密等，公司可合法解雇且无需支付经济补偿，但仍需补缴社保；若您对“严重违规”有异议，需举证证明公司规章制度不合法或未公示。2.若您与公司协商一致解除劳动合同：双方可约定不同于法定标准的补偿金额，但需书面确认；若约定金额低于法定标准，您需谨慎签署，避免后续后悔。3.若公司已注销或无支付能力：即使您仲裁胜诉，可能因公司无财产导致赔偿无法执行，需提前了解公司经营状况，必要时采取财产保全措施。
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针对您工作三年被解雇的索赔，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条是核心法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”您工作满3年，若公司合法解除，经济补偿为3个月工资；若违法解除，赔偿金为经济补偿的2倍（6个月工资）。该条款明确了经济补偿的计算基数为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若您月工资未超过当地职工月平均工资三倍，可按实际工资计算，确保您的索赔金额符合法定标准。

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