在单位工作得了抑郁症能否通过申请劳动仲裁解决，取决于具体情况。以下为您详细分析：在单位工作得了抑郁症，能否通过申请劳动仲裁解决需视具体情况而定。1.如果您认为抑郁症是因工作原因直接导致，且希望认定为工伤并主张工伤待遇：此时可以申请劳动仲裁，但前提是已经完成工伤认定程序。若工伤认定部门已认定抑郁症属于工伤，您可就工伤赔偿（如医疗费、停工留薪期工资等）与单位产生的争议申请劳动仲裁。2.如果您因抑郁症与单位发生其他劳动争议，如单位违法解除劳动合同、未支付病假工资等：此时可以直接就上述具体的劳动争议申请劳动仲裁，抑郁症本身是引发这些争议的背景或原因。3.如果仅仅是要求单位对“患抑郁症”这一事实本身进行赔偿或承担责任，而未涉及具体劳动权利义务争议：通常不能直接通过劳动仲裁解决，因为劳动仲裁主要处理因履行劳动合同、劳动法律法规规定的权利义务所发生的争议。
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在单位工作得了抑郁症，若要通过劳动仲裁解决，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”在单位工作得了抑郁症的情况下，如果因此与单位发生劳动争议，例如单位未按规定支付病假工资、违法解除与患抑郁症职工的劳动合同，或者在抑郁症被认定为工伤后单位不依法支付工伤保险待遇等，这些均属于劳动争议范畴。依据上述法律规定，当事人有权选择通过劳动仲裁来解决这些争议。劳动仲裁是解决此类劳动争议的法定途径之一，只要符合劳动仲裁的受理范围和条件，即可申请。
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在单位工作得了抑郁症，通过劳动仲裁解决时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理造成影响：1.抑郁症被认定为职业病的情形：根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定，患职业病的应当认定为工伤。如果您的抑郁症被依法诊断为职业病（目前我国职业病目录中精神类疾病主要为职业性精神障碍，需有明确的职业危害因素接触史等），则属于工伤范畴，劳动仲裁可围绕工伤待遇进行。这种情况下，争议处理的重点和赔偿范围与一般劳动争议不同，工伤认定是前置程序，对仲裁结果影响重大。2.双方达成和解协议的情形：如果在申请劳动仲裁前，您与单位就抑郁症相关的劳动争议达成了和解协议，且协议内容不违反法律强制性规定，是双方真实意思表示，那么仲裁委可能会尊重该和解协议。若您反悔再申请仲裁，除非能证明和解协议存在欺诈、胁迫等可撤销或无效情形，否则仲裁委可能不会支持您的请求，从而影响争议的处理结果。3.时效期间内因不可抗力或其他正当理由中止的情形：根据相关规定，在仲裁时效期间内因不可抗力或其他正当理由（如劳动者患重病无法及时行使权利）未能申请仲裁的，时效期间中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这种情况下，即使超过了一年的一般时效，但若存在上述中止事由并能提供证明，仲裁申请仍可能被受理，从而影响争议是否能进入仲裁程序。
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在单位工作得了抑郁症，若打算通过劳动仲裁解决问题，需避免以下常见的错误操作行为：1.忽视证据收集或证据不完整：有些劳动者认为只要自己确实在单位工作得了抑郁症，仲裁就一定会支持自己，而忽视了收集劳动关系证明、抑郁症诊断证明、工作与病情关联证据等。没有充分的证据，仲裁请求很难得到支持。2.超过仲裁时效才申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若在知道或应当知道权利被侵害后超过一年才申请劳动仲裁，且无中止、中断事由，仲裁委员会可能会驳回申请，导致无法通过仲裁维护权益。3.仲裁请求不明确或不具体：申请劳动仲裁时，仲裁请求必须明确、具体，例如“要求支付2023年X月至X月的病假工资XX元”，而不是笼统地要求“赔偿损失”。仲裁请求不明确，可能导致仲裁无法顺利进行或无法得到针对性的裁决。为了更好地维护您的权益，避免因错误操作影响仲裁结果，建议您在采取行动前进一步向律师进行咨询。

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