未提前通知离职，可依法解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权预告解除劳动合同，需提前三十日（试用期三日）书面通知。若未通知且造成损失，可能需承担赔偿责任。
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离职未提前通知，常见处理方式为劳动仲裁或出具辞职通知。若与厂方协商无果，可向劳动部门申请劳动仲裁；或直接出具辞职通知，无需厂方同意，但需提前三十日（试用期三日）书面告知。
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离职未提前说，这样解决：1. 与厂方沟通，说明情况，尽量协商达成一致；2. 若沟通无果，提前三十日（试用期三日内）向厂方出具书面辞职通知，到期后办理离职；3. 厂方若仍不配合，可向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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