工伤赔偿未签劳动合同没买社保合法吗

针对“工伤赔偿未签劳动合同没买社保合法吗”的问题，我们为您分析以下特殊情况对处理结果的影响。
1. 员工自愿放弃社保的特殊情形：若员工与用人单位签订了“自愿放弃社保”协议，该协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，用人单位仍需承担未买社保的工伤赔偿责任，员工仍可主张全部工伤待遇；
2. 超过退休年龄的员工：若员工已超过法定退休年龄但仍在用人单位工作，且未享受养老保险待遇，部分地区仍会认定为劳动关系，支持工伤赔偿；若已享受养老保险待遇，则可能按劳务关系处理，需通过人身损害赔偿主张权利，赔偿标准和程序与工伤不同；
3. 劳务派遣员工的特殊情形：若员工是劳务派遣工，用人单位（劳务派遣单位）负责签订合同和购买社保，用工单位负责工作安排，若未签合同或未买社保，员工可向劳务派遣单位主张工伤赔偿，用工单位承担连带赔偿责任。
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关于“工伤赔偿未签劳动合同没买社保合法吗”，我们结合具体法律法规为您分析用人单位行为的违法性及员工的权利依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，签订书面合同并非劳动关系成立的唯一要件，未签合同不影响事实劳动关系的存在。《工伤保险条例》第十四条明确，员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤即符合工伤认定条件，与是否签合同无关。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未买社保属违法行为。综上，未签合同不影响工伤认定，未买社保的赔偿责任由用人单位承担，其行为不合法。
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针对“工伤赔偿未签劳动合同没买社保合法吗”的问题，我们为您梳理了可能存在的法律风险点，帮助您提前规避。
1. 工伤认定时效风险：例如，员工张某在2023年5月因工受伤，因未及时收集证据，直到2024年6月才申请工伤认定，超过了1年的法定时效，劳动保障部门驳回了其申请，导致无法获得工伤赔偿；
2. 劳动关系确认失败风险：例如，员工李某仅提供了一份无公司盖章的工作证，无其他证据佐证，用人单位否认劳动关系，劳动仲裁委因证据不足未确认劳动关系，李某的工伤认定申请也因此被驳回。
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针对您提出的“工伤赔偿未签劳动合同没买社保合法吗”这一问题，核心结论是用人单位的行为不合法，员工仍有权主张工伤赔偿。
1. 若存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证等证明），即使未签劳动合同，员工因工作受伤仍可认定为工伤，用人单位需承担赔偿责任；
2. 若用人单位未为员工购买社保，根据法律规定，原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，全部由用人单位自行承担；
3. 若用人单位既不签合同也不买社保，还拒绝承认劳动关系，员工可通过劳动仲裁确认劳动关系后，再申请工伤认定及赔偿。