劳动合同签三次后协商解除合法吗

劳动合同签三次后协商解除存在特殊情况，会对处理结果产生影响。
1. 劳动者主动提出协商解除：若第三次合同为合法订立的无固定期限或劳动者自愿订立的固定期限，且由劳动者主动提出解除，用人单位无需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条），仅需依法办理离职手续。
2. 用人单位存在法定过错：若第三次合同合法，但用人单位存在未缴社保、拖欠工资等法定过错，劳动者以此为由提出协商解除，仍有权要求用人单位支付经济补偿，且解除协议需明确过错事实与补偿责任。
3. 劳动者符合法定不得解除情形：若劳动者在签第三次合同后处于医疗期、孕期，用人单位仍提出协商解除，即使劳动者签字，解除协议也可能因违反《劳动合同法》第四十二条的强制性规定而无效，用人单位需承担违法解除的赔偿责任。
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劳动合同签三次后协商解除的合法性，需依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者主动提出订立固定期限外，第三次应订立无固定期限劳动合同。第三十六条明确“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，即协商解除的核心是“双方一致”。若第三次合同为合法订立的无固定期限或劳动者自愿订立的固定期限，双方基于真实意愿协商解除，完全符合第三十六条规定；若第三次合同因用人单位违法未订立无固定期限，再协商解除时，虽第三十六条允许协商，但基础合同的违法性可能使解除协议受牵连（如劳动者可主张恢复劳动关系并补订无固定期限合同）。综上，协商解除本身符合第三十六条，但需以第三次合同合法及解除意愿真实为前提。
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针对劳动合同签三次后协商解除是否合法的问题，需结合具体情况判断。
劳动合同签三次后协商解除在符合法定条件时合法，但存在不同情形影响合法性判定。
1. 若双方基于真实意愿、平等协商达成解除协议，且未违反法律强制性规定，则协商解除合法。
2. 若用人单位以欺诈、胁迫手段迫使劳动者签订解除协议（如威胁不解除就调岗降薪），则协商解除因违背劳动者真实意愿而无效。
3. 若第三次本应订立无固定期限劳动合同但用人单位违规订立固定期限，再以此为由协商解除，可能因基础合同违法导致解除协议存在效力瑕疵。
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劳动合同签三次后协商解除时，存在一些常见的错误操作需规避。
1. 未核查第三次合同合法性就签解除协议：部分劳动者忽视第三次本应订立无固定期限劳动合同的权利，在用人单位违规订固定期限后直接签解除协议，导致无法主张基础合同违法的赔偿。
2. 接受口头协商解除：仅通过口头约定解除劳动合同，未签订书面协议，后续用人单位可能否认解除事实，或不支付承诺的经济补偿，劳动者因无证据难以维权。
3. 未明确经济补偿条款：解除协议中未写明经济补偿金额、支付时间，或约定“双方无其他争议”却未实际拿到补偿，导致后续无法追偿。
若您曾出现上述错误操作，或担心协商解除存在风险，可进一步向律师咨询补救措施。