劳动合同已签一年后续签可以吗

劳动合同签一年后续签的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见例外情形及影响。
1. 劳动者存在法定不得续签情形：若你在劳动合同到期前因严重违反用人单位规章制度（如连续旷工15天）、被依法追究刑事责任，用人单位可拒绝续签劳动合同，且无需支付经济补偿；
2. 用人单位维持/提高条件劳动者拒绝续签：若用人单位在续签时维持原合同工资标准，或提高工资、岗位等级，你明确拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿；
3. 劳动者患病或非因工负伤医疗期内：若你在劳动合同到期时处于医疗期内，根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同需延续至医疗期满，医疗期满后若你仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可终止劳动合同，但需支付经济补偿。
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针对劳动合同签一年后续签的合法性，我们结合《劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同”；第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条（如严重违反规章制度）、第四十条第一项（患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作）、第二项（不能胜任工作经培训/调岗仍不能胜任）情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。因此，劳动合同签一年后，双方协商一致可续签固定期限合同；若满足连续两次签订固定期限合同的条件，劳动者有权要求签订无固定期限合同，用人单位需依法履行义务。
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劳动合同签一年后续签过程中，不少劳动者可能因操作不当影响自身权益，以下是常见错误行为。
1. 到期后默认延续劳动关系却未签书面合同：部分劳动者认为劳动合同到期后继续工作即自动续签，未要求签订书面合同，若用人单位后期否认续签，可能导致未签劳动合同的双倍工资风险；
2. 随意签署续签合同未审查条款：未仔细核对续签合同中的工资、岗位、工作地点等条款，盲目签字，导致自身权益受损（如工资降低、岗位调整未达成一致却被写入合同）；
3. 放弃无固定期限合同权利：满足连续两次签订固定期限合同条件时，未主动提出签订无固定期限合同，错失劳动关系稳定性保障。
若你在续签过程中已出现类似错误，或不确定自身操作是否合法，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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劳动合同签一年后续签若处理不当，可能引发以下法律风险，我们通过实例说明。
1. 未签书面合同的双倍工资风险：假设劳动合同到期后，你继续在公司工作3个月，用人单位未与你签订书面续签合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向你支付2个月的双倍工资差额（第一个月视为原合同延续，从第二个月起计算）；
2. 续签条款约定不明的权益受损风险：若续签合同未明确工资调整方式，仅口头约定涨薪500元，后期用人单位未兑现，你因无书面条款支撑，可能无法通过仲裁或诉讼主张该权益。