公司解雇员工的法律规定有哪些

公司辞退员工存在法律风险，以下为您说明：
1、违法解除劳动合同风险：若辞退理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等规定，或辞退程序不合法，即构成违法解除。例如，公司仅因员工偶尔迟到（且制度未明确该行为属严重违纪）就辞退，员工有权要求继续履行合同或获赔。
2、证据链不足风险：辞退需充分证据支撑理由。如以“严重失职致重大损害”为由辞退，但仅提供模糊损失说明，无法证明失职与损失因果关系及损失程度，仲裁/诉讼中易因证据不足败诉。
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公司辞退员工的法律规定，需明确其条件和程序：
- 试用期员工不符合录用条件，公司可辞退（无需补偿），但需充分举证。
- 员工严重违反规章制度，公司有权辞退（制度须合法公示）。
- 员工严重失职、营私舞弊致重大损害，公司可解除合同（“重大损害”依公司及行业标准界定）。
- 员工兼职对本单位工作严重影响，或经提出拒不改正，公司可辞退。
- 员工因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项（欺诈、胁迫等）致合同无效，公司可辞退。
- 员工被依法追究刑事责任，公司可解除合同（无需补偿）。
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公司辞退员工时常见错误操作，可能引发不利影响：
1、辞退理由不明确或违法：无明确理由或理由不符《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等，可能被认定违法解除，需支付赔偿金。
2、未履行法定程序：如辞退前未通知、未听取陈述申辩，或经济性裁员未报告劳动行政部门，均属违法，辞退决定无效。
3、未保留充分证据：以员工严重违纪等理由辞退时，若无法证明员工行为及制度合法性，易因证据不足败诉，无法合法辞退。
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公司辞退员工处理还受特殊情形影响，具体如下：
1、孕产哺乳期女职工：依据法律，用人单位不得依《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条辞退；除非员工存在第三十九条情形，否则辞退违法，需承担继续履行或赔偿责任。
2、经济性裁员：需满足“裁减20人以上或不足20人但超10%职工”等条件，并提前30日说明、听取意见后报劳动行政部门。未达标则裁员违法，影响效力并引发争议。
3、职业病或工伤丧失/部分丧失劳动能力员工：公司不得随意辞退，否则属违法解除，需承担严重后果。