工伤鉴定后停止支付工资合法吗

面对工伤鉴定后单位停发工资的问题，劳动者需规避以下常见错误，以免损害自身权益：
1. **忽视停工留薪期确认**：部分劳动者不清楚工伤鉴定后停工留薪期是否到期，就默认单位停发工资，这是错误的。停工留薪期时长直接影响工资发放，忽视确认会导致权益受损。
2. **不及时收集证据**：有些劳动者在工资停发后未及时保存工伤认定书、医疗证明、工资条等关键证据，维权时才发现证据不足或丢失，增加维权难度。
3. **采取过激行为**：个别劳动者协商无果后采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，激化矛盾。
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工伤鉴定后单位停发工资是否违法，需结合具体情况判断：
- **违法情形**：若职工已被认定为工伤且处于停工留薪期内，单位停发工资违法。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长，但延长不超过12个月。
- **合法情形**：若职工已评定伤残等级且停工留薪期已满，单位停发原工资福利待遇符合规定，此时应按伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）执行。
- **特殊情形**：若职工未被认定为工伤（如非因工作原因受伤），单位停发工资是否违法需视具体情形。若不符合停工留薪期规定，单位停发工资可能不违法，但需符合劳动合同及病假工资等法规。
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工伤鉴定后单位停发工资是否违法，核心法律依据为《工伤保险条例》第三十三条：
该条款明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”
结合实践，若工伤职工在评定伤残等级时停工留薪期未结束，单位仍需按月支付原工资福利待遇直至期满；若停工留薪期已满，则可停发原待遇，按伤残待遇执行。因此，若工伤鉴定后仍在停工留薪期内单位即停发工资，属于违反《工伤保险条例》第三十三条的违法行为。
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工伤鉴定后单位停发工资可能存在法律风险，以下举例说明：
**风险案例**：若工伤职工在停工留薪期内完成工伤鉴定，单位以“已鉴定伤残等级”为由拒付剩余停工留薪期工资，这种行为违法。此时劳动者有权主张单位支付应得工资，否则将面临工资被拖欠的法律风险。