工作腰部受伤请病假扣工资吗

处理单位受伤骨折病假工资是否被扣的问题时，需避免以下常见错误：
1、未及时申请工伤认定：若骨折属于工伤，未在事故发生之日起1年内申请认定，可能无法享受工伤待遇，影响病假工资发放。
2、轻易放弃维权：劳动者若因怕麻烦或觉得维权难而放弃追讨被扣病假工资，会损害自身合法权益。
3、提供虚假证明材料：为获取更高病假工资而提供虚假医疗证明，一旦被单位发现，不仅拿不到相应工资，还可能面临其他不良后果。
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单位受伤骨折病假工资处理可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位病假工资政策更优厚：若单位规章制度中病假工资规定比法律更优（如骨折病假按原工资100%支付），则按单位优厚政策执行，劳动者可获更高待遇。
2、劳动者提供虚假病假证明：若骨折病假期间提供虚假医疗证明延长假期，单位发现后有权扣减病假工资，甚至追究其他责任。
3、医疗期长短差异：不同骨折情况医疗期不同，医疗期长短会影响停工留薪期或病假时长，进而影响病假工资支付期限。
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关于单位受伤骨折病假是否扣工资，需先判断受伤性质：
- 若属于工伤：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工骨折在停工留薪期内，用人单位应按原工资标准支付，不得扣减（如认定工伤后，医疗期内工资保持原待遇）。
- 若非工伤：依据《劳动法》，用人单位支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因合同约定或地方规定有所不同。
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处理单位受伤骨折病假工资时，需注意以下法律风险：
1、用人单位以“非因工受伤”拒付原工资：若骨折未被认定为工伤，而劳动者认为属于工伤却未及时申请认定，单位可能仅按当地最低工资标准80%支付病假工资，而非原工资。
2、超过工伤认定时效无法维权：若骨折后未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，之后主张工伤待遇可能因超过时效无法通过法律途径解决。