公司能否以造成损失为由扣除员工工资？

首先，公司不能以造成损失为由随意扣除员工工资，根据《工资支付暂行规定》，若扣除员工工资需符合相关规定。如工作失误造成单位损失可以扣发工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地最低工资标准的，需按最低工资标准支付。分析：公司不能因员工工作失误造成单位损失为由随意扣除员工工资，且每月扣除工资部分有限制，不得违反《工资支付暂行规定》。本咨询中涉及的工作失误导致公司损失的情况，公司可以依据相关规定扣工资，但需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。首先，**公司不能因员工工作失误造成损失为由随意扣除员工工资**。根据《工资支付暂行规定》，若扣除员工工资需符合相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地最低工资标准的，需按最低工资标准支付。最终结果：**首先，公司不能因员工工作失误造成单位损失为由随意扣除员工工资**。依据《工资支付暂行规定》，公司若因员工工作失误扣除工资，必须遵守相关规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
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首先，**工作失误需按规定处理**。具体操作如下：1.**发现失误**：首先确认员工工作失误并造成实际损失。2.**沟通告知**：与员工进行沟通，明确告知其工作失误及将扣除工资的原因。3.**听取解释**：给予员工机会解释失误原因，确保无误判。4.**确认损失**：根据公司规定和《工资支付暂行规定》，确认应扣除的工资数额。5.**执行扣除**：依法扣除，确保扣除后工资不低于最低工资标准，并记录在案。6.**后续跟进**：关注员工后续工作表现，提供必要培训或辅导。
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首先，**工作失误造成损失，公司可按规定扣除工资**。对于工作失误导致的损失，公司可根据《工资支付暂行规定》扣除员工工资，但需确保操作合法合规，不超限额，也不低于最低工资。其次，**处理方式包括：告知员工、听取解释、确认损失、按规定扣除工资**。公司应明确告知员工扣除原因及数额，听取员工解释，确认实际损失后，按规定扣除不超过当月工资20%的工资，并确保不低于最低工资标准。