特殊工种即将退休，该如何是好？

招工表缺失可能影响退休手续，需尽快补救。分析：招工表是确认特殊工种身份及工作年限的关键证据，对退休审批至关重要。若缺失，可能导致退休手续受阻或工龄计算有误，影响养老金待遇。建议立即与单位人事部门联系，了解招工表遗失的具体原因，并尝试查找备份或替代文件。提醒：若单位无法提供有效解决方案，或退休审批因此受阻，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士，寻求法律途径解决。
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具体操作：1.与单位协商：明确告知单位招工表缺失对退休审批的影响，要求单位提供替代文件（如劳动合同、工资单等）或补办招工表，并明确补办的时间节点。2.向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料（如个人身份证明、工作证明、缺失招工表的证明等），向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明情况并请求其介入调查。3.提起民事诉讼：若协商和投诉均无果，可咨询律师后向法院提起民事诉讼，要求单位承担因招工表缺失导致的经济损失（如养老金差额等），并附上相关证据材料（如工资单、社保缴纳记录等）。在诉讼过程中，需遵循法院的程序要求，积极举证并配合法院的调查。
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处理方式：从法律角度，处理招工表缺失问题主要有以下几种方式：一是与单位协商解决，要求单位提供替代文件或补办招工表；二是向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决；三是通过法律途径，如提起民事诉讼，要求单位承担因招工表缺失造成的损失。选择方式时，需考虑问题的紧迫性、单位的态度及合作意愿、以及个人对法律程序的熟悉程度。若单位态度积极且问题有望迅速解决，可优先考虑协商；若单位不予配合，可考虑向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼。