15岁孩子可以工作吗

15岁孩子一般不可以工作，但文艺、体育单位可招用。分析：根据我国法律，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。然而，文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。此外，这些单位还需到劳动部门办理相关手续，并保障未成年人的身心健康和安全。提醒：若孩子未满16周岁却长时间参与工作，且工作环境恶劣或影响学业，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 合规招用：若孩子符合文艺、体育单位招用条件，单位需向劳动部门申请并获得批准，同时确保孩子接受义务教育，保障其身心健康和安全。2. 劳动监察：若发现单位违规招用未满16周岁的未成年人，可向当地劳动监察部门举报，提供相关证据，协助调查处理。3. 法律援助：若孩子因工作权益受损，如工资被拖欠、工作环境恶劣等，可寻求法律援助，律师将协助收集证据，向法院提起诉讼，维护孩子合法权益。同时，家长也可向学校、社区等组织寻求帮助，共同保护孩子健康成长。
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处理方式：法律角度：对于15岁孩子工作的问题，处理方式主要包括合规招用、劳动监察和法律援助。选择建议：若孩子符合文艺、体育单位招用条件，应确保单位合规并办理相关手续；若单位违规招用，可向劳动监察部门举报；若孩子权益受损，可寻求法律援助。