逝世后通常无权再领取工资。从法律角度看，工资是劳动者提供劳动的对价，逝世后劳动关系终止，不再产生工资支付义务。若单位继续发放，可能涉及不当得利。若单位拒绝支付而家属坚持领取，表明双方存在争议，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理此类问题的常见方式有：与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若双方能友好协商达成一致，则最为高效；若协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决；若对仲裁结果不满，还可提起诉讼，通过司法途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，不同情况下处理方式具体操作如下：1.若单位主动提出支付8月份工资，家属应核实工资发放依据，避免不当得利。2.若单位拒绝支付，家属可首先与单位人事部门沟通，说明情况，尝试协商解决。3.协商无果时，家属可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如逝者生前工资单、劳动合同等。4.若对仲裁结果不服，家属可在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院对争议进行裁决。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保合法权益得到保障。
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