你可能进一步想了解，如果公司未依法支付加班费，员工该如何维权。根据解答内容，若公司未按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿。员工在维权时，应准备好加班记录、工资单等证据，以证明公司未依法支付加班费。员工还可以考虑咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司有义务确保加班费的支付合法。公司应遵守《劳动法》第四十四条的规定，按照法定标准支付加班费。同时，公司应建立健全的加班管理制度，明确加班审批流程，确保加班的合法性和必要性。此外，公司还应定期与员工核对加班记录，确保加班费的准确支付，避免劳动争议的发生。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你或许还想知道，不同工时制度下加班费的计算方式是否不同。确实，标准工时制下的加班费计算方式已明确，但对于综合计算工时制和不定时工作制，其加班费计算可能有所不同。具体需根据公司的工时制度及劳动合同约定，以及当地劳动法规的具体规定来确定。员工应了解自身工时制度，并据此判断加班费是否合理。
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