16岁以下在厂里干了两天，会拿到钱吗？

16岁以下在厂里工作两天，能否拿到工资需视具体情况。分析：根据《劳动法》规定，16周岁以下属于童工，用人单位不得招用。若用人单位非法招用童工，不仅需支付劳动报酬，还可能面临法律责任。因此，尽管是短期工作，但童工仍有权要求支付工资。提醒：若用人单位拒绝支付工资，或存在其他非法用工行为，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：收集工作证据，如工时记录、工作照片等，与用人单位明确沟通工资支付事宜，记录沟通过程。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证据、投诉书等，详细说明情况并要求处理。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉未获满意答复，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。此阶段需准备充分的证据材料，并遵循仲裁或诉讼程序，如提交证据、参加听证等。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取法律支持和指导。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商解决，即与用人单位沟通，要求支付应得工资；二是法律途径，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。法律途径虽较为正式，但可能耗时较长，需权衡利弊后决定。