没签合同的实习生春节一般不能带薪休假。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系存在时才有带薪休假权益，实习生未签合同则劳动关系不明确，通常不享受此待遇。若公司制度或协议有特别规定，则按约定执行，否则可能无法获得春节带薪休假。不及时处理可能导致实习生权益受损，如被当作无偿劳动等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生春节带薪问题需分情况处理。1.若公司有明确制度规定实习生春节带薪休假，则按制度执行；2.若无制度规定，但与HR协商后同意带薪休假，应签订书面协议确认；3.若公司既无制度又不同意协商，实习生可考虑通过法律途径维权，如咨询律师或申请劳动仲裁，但需准备充分证据支持自身诉求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有咨询公司制度、与HR协商或寻求法律援助。应先查看公司是否有关于实习生带薪休假的制度规定，再与HR沟通协商，若无法达成一致，可考虑咨询专业律师，根据具体情况采取法律措施维护自身权益。
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