针对您“工伤公司报销医疗费后还赔偿其他费用吗”的问题，法律依据主要是《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第三十五条明确规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”结合您的情况，若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，在公司报销医疗费后，还可获一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。即便伤残等级为五级至十级，也有相应的一次性伤残补助金等赔偿项目，具体可依据《工伤保险条例》中不同伤残等级的赔偿标准确定。因此，工伤公司报销医疗费后，确实还存在其他赔偿。
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您询问的“工伤公司报销医疗费后还赔偿其他费用吗”，答案是肯定的。除医疗费报销外，工伤赔偿还包含以下项目：
1. 若工伤导致伤残并被鉴定为相应等级，职工可获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2. 被鉴定为一级至四级伤残的职工，还可从工伤保险基金按月领取伤残津贴，标准为：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资，津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 达到退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴停发，按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
4. 被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发放伤残津贴（五级70%、六级60%的本人工资），并为其缴纳各项社会保险费，津贴不足最低工资标准的，由用人单位补足。
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在处理“工伤公司报销医疗费后还可获其他赔偿吗”这一问题时，需注意以下常见错误操作：
1. 忽视工伤认定：部分职工认为公司报销医疗费就无需其他步骤，却未及时申请工伤认定。实则工伤认定是享受其他赔偿待遇的前提，超时限申请可能丧失一次性伤残补助金等赔偿权利。
2. 不做伤残等级鉴定：有些职工因伤情看似轻微，放弃申请伤残等级鉴定。但即使伤情轻微，也可能构成伤残等级，而鉴定结果直接关系到是否能获得赔偿及赔偿金额。
3. 轻易放弃赔偿权利：协商赔偿时，因缺乏法律知识或压力，轻易接受公司低赔偿方案，放弃一次性伤残补助金等项目。比如工伤构成伤残的职工，仅接受少量补偿就放弃重要赔偿。
若您在处理工伤赔偿时遇到类似问题或疑问，可咨询我，我会为您解答，避免权益受损。
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关于“工伤公司报销医疗费后还赔偿其他费用吗”，需注意以下法律风险：
1. 公司以已报销医疗费为由拒付其他赔偿。例如，职工因工受伤构成十级伤残，公司报销医疗费后，拒绝支付一次性伤残补助金，声称医疗费已涵盖所有赔偿，此时职工面临无法获得应得伤残赔偿的风险。
2. 超过工伤认定申请时效导致无法获赔。若职工在事故伤害发生之日起1年内未向劳动行政部门申请工伤认定，即便公司报销医疗费，后续申请一次性伤残补助金等赔偿时，可能因超时效而不被法律支持，面临丧失赔偿权利的风险。

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