旷工一天扣三天工资，可能面临以下法律风险：1、违法克扣工资风险：若公司仅单方面规定旷工扣三天工资，既未写入劳动合同，也未通过民主程序制定制度，劳动者有权要求返还被扣工资。2、仲裁败诉风险：用人单位若无法提供合法有效的规章制度或扣减工资的书面通知，劳动仲裁机构可能认定其行为违法，需补发工资并承担赔偿责任。
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处理旷工扣三天工资的问题，还需注意以下特殊情况：1、规章制度未合规制定或公示：即便制度中写明旷工扣三天工资，但若制定和公示程序不合法，该制度可能被认定为无效。2、扣减后工资低于最低工资标准：无论有无合同或制度依据，只要实际发放工资低于当地最低工资标准，即属违法。3、员工已签字确认工资发放：若员工在工资单上签字确认，可能被视为认可该工资发放方式，影响后续维权。
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旷工一天扣三天工资是否合法，需结合具体情况判断：1.若劳动合同明确约定且不违反最低工资标准，扣三天工资可能合法；2.若公司规章制度有相关规定，且经民主程序制定并向劳动者公示，也可作为合法依据；3.若无合同或制度依据而扣减工资，可能构成违法克扣工资；4.扣减后工资低于最低工资标准，无论是否有约定，均属违法；5.员工确有旷工事实，但扣减方式不合理，可能构成变相处罚，存在法律风险。
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判断旷工一天扣三天工资是否合法，可依据相关法律分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”明确了用人单位不得无故克扣工资的原则。同时，《工资支付暂行规定》第十五条指出，用人单位可依法扣除旷工等原因应扣减的工资，但必须符合劳动合同约定及国家和地方法规。因此，若公司规章制度明确将旷工一天与扣三天工资挂钩，且经过民主程序制定、向劳动者公示，同时不违反最低工资标准，则可能具有法律效力；反之，若缺乏合法依据或违反最低工资标准，则构成违法克扣工资，劳动者可依法维权。

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