针对您“工厂里被人打了，已经报警，厂里能不能开除我”的疑问，是否会被开除需结合行为性质和公司规定判断。厂里能否开除您需根据您的行为是否严重违反公司规章制度来确定。1.若您的打人行为属于主动挑衅、无故殴打他人，且公司规章制度明确将此类行为列为“严重违纪”，厂里有权依据规定解除劳动合同；2.若您是因自卫或保护他人而动手，且能提供监控、证人证言等证据证明，厂里通常不能以此为由开除您；3.若公司规章制度未明确规定打人行为的处理方式，或制度未向您公示过，厂里直接开除可能不合法。
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您在“工厂里被人打了，已经报警”后，需注意避免以下常见错误操作，以免影响自身权益。1.拒绝配合工厂调查：若工厂就打人事件进行调查，您拒绝提供情况说明或证据，可能被工厂认定为态度恶劣，加重处理结果；2.随意签署书面文件：若工厂让您签署“承认违纪”的书面材料，您未仔细核对内容就签字，可能被工厂作为开除的直接证据；3.未及时固定证据：您未在第一时间保存监控、证人证言等证据，后续工厂可能销毁证据或证人改口，导致您无法证明自己的行为性质。若您已出现上述错误，建议尽快向专业律师咨询，弥补证据或行为上的不足。
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您在“工厂里被人打了，已经报警”后，若厂里试图开除您，可能面临以下法律风险。1.违法解除劳动合同的赔偿风险：若厂里无合法依据开除您，您可依据《劳动合同法》第四十八条主张赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如：您在工厂工作3年，月工资5000元，厂里违法开除需支付3×5000×2=30000元赔偿金；2.就业记录受损风险：若厂里以“严重违纪”为由开除您，该记录可能被写入离职证明，影响您后续找工作。例如：新公司背景调查时发现您因“打架”被开除，可能拒绝录用。
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您“工厂里被人打了，已经报警”后，厂里是否能开除您还存在以下特殊情况，需重点关注。1.工厂规章制度未公示或未告知：若工厂以“打架违反制度”为由开除您，但制度未通过员工手册、培训等方式向您公示，该制度对您无约束力，厂里不能以此开除您；2.您的行为被认定为正当防卫：若警方调查后认定您的动手行为属于正当防卫（如对方先动手且您未超过必要限度），厂里不能以“打架违纪”为由开除您，否则构成违法解除；3.工厂存在报复性开除：若您因举报工厂违规行为（如未缴纳社保）被他人殴打，厂里借“打架”为由开除您，属于报复性解除，您可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要求赔偿。

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