暑期工人遇到工厂在合同约定长白班的情况下要求上夜班，工厂的这种行为是不合法的。如果或若存在合同明确约定为长白班，工厂单方面要求上夜班且未与你协商一致的情况，工厂的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需协商一致的规定，你有权拒绝。如果或若存在工厂以你不同意上夜班为由，解除与你的劳动合同或克扣你的工资的情况，工厂的行为属于违法解除劳动合同或违法克扣工资，你可以依法维护自身权益。暑期工人遇到工厂在合同约定长白班的情况下要求上夜班，工厂的这种行为是不合法的。如果或若存在合同明确约定为长白班，工厂单方面要求上夜班且未与你协商一致的情况，工厂的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需协商一致的规定，你有权拒绝。如果或若存在工厂以你不同意上夜班为由，解除与你的劳动合同或克扣你的工资的情况，工厂的行为属于违法解除劳动合同或违法克扣工资，你可以依法维护自身权益。
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暑期工人在面对工厂要求上夜班这一问题时，可能会出现一些错误操作，以下为你列举几点。1、默默忍受不提出异议：有些暑期工人可能因为担心失去工作而选择默默忍受工厂的不合理要求，继续上夜班。这样做会使工厂认为你默认同意变更工作时间，后续再维权可能会增加难度，也无法及时保护自己的合法权益。2、不保留相关证据：如果暑期工人没有保留与中介签订的劳动合同、工厂要求上夜班的通知等证据，当与工厂或中介发生纠纷时，可能会因为缺乏证据而无法证明自己的主张，导致维权失败。3、采取过激行为维权：部分暑期工人可能会采取罢工、与工厂负责人激烈争吵等过激行为来维权，这样不仅不能解决问题，还可能会激化矛盾，甚至给自己带来不必要的麻烦。如果你已经出现了上述错误操作，或者不知道如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。
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针对暑期工人与中介签订长白班合同，工厂却要求上夜班的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》来分析其法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在该问题中，暑期工人与中介签订的合同明确约定上长白班，这是劳动合同的重要内容。工厂作为实际用工方，单方面要求暑期工人上夜班，属于对劳动合同中工作时间的变更。由于该变更未与暑期工人协商一致，也未采用书面形式，因此工厂的行为违反了上述法律规定，暑期工人有权拒绝工厂的该要求。
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在处理暑期工人与工厂关于上夜班的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果，以下为你解释说明。1、劳动合同中有允许工厂单方面变更工作时间的条款：如果暑期工人与中介签订的劳动合同中明确约定，工厂在特定情况下可以单方面变更工作时间，且该条款不违反法律强制性规定，那么工厂要求上夜班可能具有一定的合法性。此时，暑期工人需要按照合同约定执行，若对该条款有异议，可能需要通过法律途径认定该条款的效力。2、变更基于生产经营的迫切需要：如果工厂因突发的生产经营困难，如订单激增、设备故障需要紧急抢修等迫切情况，临时要求暑期工人上夜班，且事后能给予合理的补偿和休息时间，这种情况下工厂的要求可能会被认定为具有一定的合理性。但工厂仍需与暑期工人进行沟通和说明，尽量争取工人的理解和同意。3、暑期工人已实际同意上夜班：如果暑期工人在工厂要求上夜班时，通过书面形式或实际行动（如无异议地上夜班超过合理期限）表示同意，那么可能视为双方已就工作时间的变更达成一致，工厂的行为则合法。此时暑期工人再主张工厂违法要求上夜班，可能难以得到支持。

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