若员工请假一个月后被解雇，以下特殊情形可能会影响法律处理结果：1、员工请假处于医疗期或工伤康复期：在此法定保护期内，公司无权随意解除劳动合同，否则即属违法解除，员工有权主张赔偿。2、公司因经营困难要求员工“停薪留职”或“自愿离职”：即便形式上是员工主动离职，只要能证明存在公司诱导或强制行为，员工仍可主张经济补偿。3、员工与公司协商一致解除合同：即便员工请假一个月，若双方协商一致解除劳动合同，公司仍需依法支付经济补偿，且不影响员工主张其他权益。这些例外情况对案件的法律定性、赔偿金额及维权路径均有重要影响，建议在处理前咨询我为您提供解答，以保障自身权益不受损害。
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员工请假一个月被解雇能否获得赔偿，要视具体情况而定。核心在于请假和解雇行为是否合法，具体可分以下几种情况：1.员工请假已获公司批准且在合法假期内，公司无正当理由解除合同，员工有权获得赔偿。2.员工请假未获批准且属擅自离岗，公司依据规章制度解除合同，无需赔偿。3.员工请假理由涉及法定事由（如病假、产假等），公司无正当理由解雇可能构成违法解除，员工可申请赔偿。4.公司因经营困难或员工行为不当解除合同，需符合《劳动合同法》规定的解除条件，并依法支付经济补偿或赔偿金。
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关于请假一个月被解雇是否有赔偿的问题，需结合相关法律依据来分析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工请假一个月未经公司同意且构成擅自离岗，公司依据规章制度解除合同不属违法解除，员工无权获得赔偿。反之，若员工请假属于法定假期（如医疗期、产假、婚丧假等），用人单位不得无故解除合同。否则，依据《劳动合同法》第四十八条，员工可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿。此外，根据《劳动合同法》第四十条，若员工因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除合同，但需提前30日通知或支付一个月工资，并支付经济补偿。综上，能否获得赔偿，关键看员工请假是否合法、是否符合公司制度，以及公司解除合同是否符合法定条件。
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请假一个月后被解雇，可能涉及的法律风险点主要有以下几种：1、公司以“旷工”为由解除劳动合同：例如员工未按规定流程请假或请假未获批准，公司依据规章制度认定为旷工并解除合同，无需赔偿。2、员工因病假被认定为“不能胜任工作”而解雇：例如员工长期病假，公司认为其无法胜任岗位并依据《劳动合同法》第四十条解除合同，此时必须依法支付经济补偿，否则可能构成违法解除。以上情形表明，员工能否获得赔偿，取决于其请假是否合法、是否符合法定或公司规定的程序，以及公司解除行为是否合法。建议遇到类似情况时及时收集证据并咨询我为您提供解答。

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