在上班途中，在单位门口出了交通事故，负主要事故责任，单位负责赔偿吗?

您在上班途中、单位门口发生交通事故且负主要责任，单位是否负责赔偿需结合法律规定判断。
您所述情况单位一般不负责工伤赔偿。

如果或若存在员工对交通事故负主要责任的情况：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”才应当认定为工伤。您负主要责任，不符合“非本人主要责任”这一核心要件，故无法认定为工伤，单位无需承担工伤保险责任。

如果或若存在员工对交通事故负非主要责任（即同等责任、次要责任或无责任） 的情况：且事故发生在合理的上下班时间和必经路线（单位门口通常属于合理范围），则应当认定为工伤，单位需承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（如死亡）或医疗费、停工留薪期工资等（如受伤）。
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您在上班途中、单位门口发生交通事故且负主要责任，在处理过程中，有些行为可能会对您不利，需要特别避免。
1、误以为单位必须赔偿而强行要求工伤待遇：由于您负主要责任，不符合工伤认定条件，若强行要求单位按工伤赔偿，可能会引发不必要的纠纷，且无法得到法律支持，反而耽误您通过其他途径（如向肇事方索赔）维护权益的时间。
2、忽视向肇事方索赔的权利：即使您负主要责任，只要对方有责任（哪怕是次要责任），您就有权要求对方承担相应的赔偿责任。若您因觉得自己主责而放弃向对方索赔，会直接导致自身合法权益受损。
3、不及时处理医疗费用和相关损失：无论责任如何，身体的康复是首要的。应及时治疗，并妥善保管所有医疗票据、误工证明等，以便后续向相关责任方主张赔偿。

如果您在与肇事方协商赔偿或处理保险理赔时遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以获得正确的指导。
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您在上班途中、单位门口发生交通事故且负主要责任，这一情形是否符合工伤认定条件，需要具体分析相关法律依据。
判断您在上班途中、单位门口发生交通事故且负主要责任时单位是否赔偿，主要依据《工伤保险条例》第十四条。该条第六项明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”

此条款包含三个核心要素：一是“上下班途中”，您在单位门口发生事故，通常可认定为处于合理的上下班途中范围；二是“受到交通事故伤害”，您的情况符合；三是“非本人主要责任”。您的情况恰恰是“负主要事故责任”，直接不符合第三个核心要素。因此，根据上述法律规定，您的情形不能被认定为工伤，单位无需承担工伤保险赔偿责任。
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您在上班途中、单位门口发生交通事故且负主要责任，一般情况下单位不赔偿，但也存在一些特殊情形可能影响这一结论的判断。
1、交通事故责任认定被依法推翻或变更的情形：如果您对最初的“负主要事故责任”的认定结果不服，在法定期限内申请了复核，且上级公安机关交通管理部门经审查后改变了原责任认定，例如将您的责任变更为“同等责任”或“次要责任”，那么“非本人主要责任”的条件即可能满足。此时，您的情况就符合了《工伤保险条例》第十四条第六项规定的工伤认定条件，单位就需要承担相应的工伤保险责任。
2、事故发生并非单纯因交通违章，而是存在第三方（如单位）过错的特殊情形：例如，如果事故发生是因为单位门口的路面存在施工缺陷、照明设施损坏且未设置警示标志等单位未尽到安全保障义务的原因，导致您在正常行驶（即使最终交警认定您负主要责任，但若该主要责任与单位过错直接相关）时发生事故。此时，您可能可以依据《民法典》关于侵权责任的相关规定，要求单位承担因其过错造成的相应民事赔偿责任，这与工伤赔偿是不同的法律关系。但这种情形的举证难度较大，需要充分证据证明单位过错与事故发生的直接因果关系。