劳务纠纷诉讼被告是劳务公司怎么办

公司遭遇员工劳务合同纠纷，需关注以下特殊情况：
1. 合同争议：条款模糊或理解分歧，可能影响法院对效力与履行的判断，增加案件变数。
2. 员工反诉：可能提出赔偿金、加班费等诉求，公司需额外准备抗辩材料，延长审理。
3. 集体争议：多名员工同时起诉，可能适用特殊程序，增加应对成本与舆论风险。
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公司应对员工劳务合同诉讼，需避免以下错误：
1. 忽视仲裁前置：未确认员工是否仲裁，直接应诉可能程序违法，影响案件处理。
2. 证据管理疏漏：工资、考勤记录缺失或电子记录未存原始件，会削弱举证能力。
3. 轻率应诉：不提交答辩状或拒不出庭，可能被法院缺席判决，对公司不利。
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公司面临员工劳务合同纠纷，需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议时效为一年，若员工超过时效未仲裁或起诉，公司未及时提时效抗辩，仍可能败诉。
2. 证据链断裂风险：如无法提供完整工资支付或考勤记录，法院可能采信员工主张，导致败诉。
3. 企业声誉影响：案件公开或涉及集体争议，可能损害公司形象，影响员工稳定性及招聘合作。
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公司被员工起诉劳务合同时，需依法依规应对：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议先协商、调解，调解不成仲裁，不服仲裁可起诉。若公司被诉，需先确认是否属劳动争议：属劳动争议则须仲裁前置；属普通民事合同纠纷，则直接进入诉讼。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议必须仲裁后法院才受理。若员工起诉前未仲裁，公司可提出程序异议。
《中华人民共和国律师法》第二十八条规定，律师可代理诉讼案件。公司可委托专业律师处理，确保程序合法。
综上，公司应先判断案件性质，确认仲裁前置程序是否完成，依据法律准备证据与抗辩理由，以维护合法权益。