劳动合同没有写合同期限合法吗

劳动合同没有写合同期限也合法，但应尽快补充。《劳动合同法》规定，合同必备条款缺失但其他条款完备且双方协商一致，合同即有效。长期不补充合同期限，可能导致劳动关系不明确，影响权益保护。
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劳动合同未写期限，处理方式如下：1. 双方协商补充合同期限，明确劳动关系存续时间。2. 如协商不成，可重新订立劳动合同，确保合同内容完整合规。3. 注意保留相关证据，如工资单、考勤记录等，以备不时之需。
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劳动合同未写期限，常见处理是补充约定或重签。选择方式时，应考虑双方意愿和实际情况，若双方无异议，可补充合同期限；若有分歧，建议重新订立合同，以明确权利义务。