从1978年工作到2016年退休，如何计算我的总工资？

计算总工资需考虑历年薪资调整及福利，较复杂。分析：从1978年至2016年，您的总工资计算需考虑多个因素，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等，且这些项目可能随时间有所调整。此外，还需考虑通货膨胀对货币价值的影响。从法律角度，应依据当时的劳动合同、公司规定及国家法律法规来确定各项薪资构成及计算方法。提醒：若您发现薪资记录缺失或不准确，可能涉及权益受损，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.**收集资料**：首先，尽可能收集历年劳动合同、薪资单、公司政策文件等，作为计算依据。2.**核对记录**：与公司人力资源部门核对薪资记录，确保各项数据准确无误。3.**考虑通胀**：在计算总工资时，可考虑使用通胀调整后的数值，以反映真实购买力。4.**法律途径**：若公司拒绝提供薪资记录或数据存在明显错误，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分证据，如劳动合同、薪资单复印件、证人证言等，以支持自己的主张。5.**咨询律师**：在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
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处理方式：法律角度上，计算总工资通常需查阅历年薪资记录、劳动合同及公司政策。选择方式：-若公司保存有完整薪资记录，可直接向公司人力资源部门申请查询；-若记录不全或存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由专业机构进行裁决。